獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【陳宥臻╱台北報導】
台開集團旗下子公司台灣創新發展公司（TIDC），昨（22）日公開徵求執行長(CEO)等高階職務，台開董事長邱復生表示，看好雲端、物聯網等趨勢，將廣邀跨境人才，最需要CEO這類菁英，如果對方有創意、能力好，「或許薪水可以高過董事長」。
廣邀國際優秀人才
邱復生表示，現在美國的企業都在想怎麼樣讓太陽能發電造型更時尚好看，這就是不斷求創新，加上現在雲端科技、虛擬整合O＋O模式（Online＋Offline）、物聯網趨勢等，跨境不再有邊界，也是徵才可以走的方向。
邱復生說，台創為帶動價值型開發策略，將成為經營管理的專職專業國際化公司，並廣邀跨境國際優秀人才，首先力邀CEO一起加入台創公司的行列，共同打造新時代企業。
同時，台創也歡迎國際經營管理、餐飲管理、預防醫學、電子商務、地產金融理財、影視人才、休閒管理、O＋O物聯網應用等人才加入，共創跨境國際高價值，有興趣的人才，可將個人履歷寄至台創專屬徵才信箱—jobs@tidc.tw。
跨境、分享經濟為主
邱復生說，「只要CEO有創意、能提出我們需要的點子，或許他的薪水高過我都有可能。」
邱復生強調，跨境與分享經濟是未來主流，也是未來台創要做的事情，在建築上運用物聯網來做綠建築與永續建築，像是與英國ARUP集團合作利用微氣候設計來做建築設計，並將4D融合在建築規畫設計中，並以雲端虛擬空間來做開發，開啟下一個時代，並給年輕人機會。
以4D打造雲端園區
邱復生說，2000年已跨入資訊創意時代，也是個人經濟時代，過去幾十年，產業運用減法，強調生產cost-down，現在開始運用大加法，強化品牌、創新、創意、附加價值等強化價值。
台創將運用4D競爭核心力，Design（時尚設計）、Digital（數位化）、產品「差異化」（Different & Disparity）與企業「多元化」（Diversification），同時具國際化企業必備能力，打造花蓮、金門、新埔、草屯等園區成為數位雲端園區，並以數位化與物聯網核心管理架構，成為各地區開發的核心策略。
旺報【記者戴慧瑀╱台北報導】
美國聯準會（Fed）趕在年底前宣布升息1碼（0.25個百分點），更透露2017年至少3次升息，增添台灣經濟前景的不確定性。不過，從經濟結構來看，台經院景氣預測中心主任孫明德15日出席「東方領袖講座」時，表示台灣正在面臨人才流失、外資吸引力下降及政策反覆等問題，必須盡快進行改革，才是提升未來競爭力的根本之道。
台灣上市櫃公司協會15日舉辦東方領袖講座，邀請孫明德以「從競爭力看台灣的經濟前景」為題發表演講，吸引台達電副總裁蔡榮騰、關貿預訂景點旅館網路前董事長施明豪等多位企業人士與會。
今年瑞士洛桑管理學院（IMD）全球競爭力報告中，台灣在61個國家名列14名，雖然屬於前段班，但名次卻是2011年以來表現最差的一次。孫明德指出，從這份報告內容來看，台灣投資環境其實有很多優點，包括產業多樣化、稅負較低等，但近年外資吸引力卻不斷下降，成為未來競爭力的隱憂。
政策反覆 外資難親子出國適應
孫明德指出，比起資金，外資來台最重要的是能夠引進國外領先技術跟知識，提高產業競爭力。像是早年來台的麥當勞，其管理模式就引起許多台灣餐飲業的仿效，並成功帶動產業競爭力。但多年來遭國外機構點名政府效能不彰，特別是政策時常反覆，容易讓外資無所適從。
另一方面，當前台灣高階人才流失的情況很嚴重，孫明德認為，台灣必須盡快延攬國外人才，或在台就學的僑外生，甚至適時鬆綁政策。
對手簽FTA 台嚴峻考驗
除了國內經濟結構需要改革，孫明德指出，當前全球不確定因素變多，如英國脫歐、美國川普政策及多國總統選舉等，加上主要競爭國家都已經洽簽自由貿易協定（FTA），如南韓，也讓台灣經濟面臨更嚴峻的考驗。
不過，美國15日宣布升息，孫明德說本在市場預料之中。值得注意的是，明年美國可能「升升不息」，至少3次起跳，隨著資金重返美國，可能會為台灣股、匯、房市帶來利空因素。
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